Архив рубрики: Юридическая помощь

Помощь юриста

Развод и раздел имущества

Мы с мужем женаты 7 лет, но сейчас собираемся разводиться. За время брака мы купили квартиру в ипотеку и уже рассчитались за нее. Я 3 года не работала, была в декрете, соответственно, ипотеку выплачивал муж. Значит ли это, что он имеет право на большую часть квартиры? Верно ли, что автомобиль, купленный в браке не делится? И еще, год назад я взяла кредит на 5 лет на ремонт квартиры, можно ли этот кредит тоже разделить на двоих при разводе?

Светлана М.

Уважаемая Светлана, статья 34 Семейного кодекса РФ гласит:

1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.
3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.

Таким образом, приобретенное в браке имущество делиться пополам, независимо от того, работал либо не работал один из супругов, вел домашнее хозяйство.

Что касается автомобиля, то вы правы. что это вещь неделимая, в таком случае, автомобиль может быть оставлен одному из супругов, при условии, что другой супруг выплатит определенную часть денежных средств другому супругу.

Относительно долгов, долги также подлежат разделу между супругами. Согласно ст.39 СК РФ » Общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям».

Декретный отпуск и права работника

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Дома ухаживаю за ребенком уже второй год. В декрет уходила с частной фирмы. Недавно решила выходить на работу. Позвонила нашему бухгалтеру. Она мне сообщила, что мое место сократили еще год назад. Сейчас новых мест на фирме нет, так как продолжается сокращение. Предложила мне прийти к ней, забрать свою трудовую книжку. Имела ли право фирма сокращать меня во время декретного отпуска и не сообщить мне об этом? Могут ли уволить во время декретного отпуска? Правомерно ли сокращение работника в декретном отпуске? Как отстоять свои права?
Ирина, 29 лет

В соответствии с положениями Трудового кодекса России:
Статья 256 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 261 Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. В связи с чем, Ваше сокращение абсолютно незаконно. Вам необходимо в ближайшее время обратиться в инспекцию труда. Также, для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в суд.
При этом статьей 5.27 Кодекса об админеистративных правонарушениях предусмотренна административная ответственность за: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда, что влечет: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

На период декретного отпуска должность должна быть сохранена за Вами, даже если предприятие перестало оказывать такие услуги. Расторгнуть трудовой договор с Вами могли, только в случае ликвидации организации. Поэтому фактически Ваша должность сохранена. Более того, если Вы выйдите на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, то и в этом случае Вас не имеют права сократить, до достижения им трехлетнего возраста.